Punëtor mund të ketë të drejtë për të kërkuar kompensim për shkarkimin arbitrar përveç asaj që është duke u ofruar nga punëdhënësi gruaja Ime ishte duke punuar në një kompani private për katër vite në një kontratë të pakufizuar nën tim, sponsorizimi në DubaiAjo ishte larguar nga puna pa paralajmërim, ndërsa ajo ishte pesë muajsh shtatzënë. Ndërprerja letër thuhet se kompania është duke kaluar nëpër të ristrukturimit.
Punëdhënësi do të sigurojë saj në fund të shërbimit të përfitimeve dhe një muaj të paguajë.
Pyetja ime këtu është: a Është ajo e drejtë të lehonisë përfitime si ajo nuk mund të bashkohet me një kompani të re në këtë pikë. Gjithashtu, sigurim shëndetësor, të dhënë nga punëdhënësi do të jetë anuluar këtë muaj. Pasi që sigurimi shëndetësor është i detyrueshëm nga janari, unë e kuptoj se shumica e kompanive të sigurimit janë të mundshme për të ngarkuar një premium të lartë, pasi që ajo tashmë është shtatzënë. Çfarë janë e saj ligjore në të drejtat e tyre? Si ndërprerja njoftim u shërbyer gjatë shtatzënisë së saj, ajo nuk mund të thuhet me një siguri në qoftë se gruaja juaj mund të jenë të ligjshëm për të marrë përfitimet që lidhen përgjithësisht me amësinë, si Punësimit, Ligji është i heshtur për këtë çështje. Mbi të gjerë leximi i dispozitave ligjore, mund të jetë e kuptueshme që zakonisht një femër të punësuar ka të drejtë për përfitimet e tilla kur punonjësit e shtatzënisë dhe ofrimit të ndodhë gjatë periudhës së shërbimit. Megjithatë, dispozita nuk janë shumë të qartë nëse i punësuari do të ende kanë të drejtë të marrin përfitime edhe nëse e përfundimit të punësimit ndodhur gjatë shtatzënisë. Neni tridhjetë e Punësimit Ligji i cituar më poshtë për referencë - 'Një femër punonjës do të ketë të drejtë për pushim të lehonisë me plotë të paguar për një periudhë prej dyzet e pesë ditëve, duke përfshirë periudhën para dhe periudha pas saj të mbylljes, me kusht që ajo ka qenë në saj të punëdhënësit shërbim për një periudhë të vazhdueshme prej jo më pak se një vit. Nëse ajo nuk e ka përfunduar këtë periudhë të shërbimit, ajo do të ketë të drejtë për pushim të lehonisë me gjysmën e paguar. Në momentin e skadimit të pushimin e saj të lehonisë, një femër punëtor mund të mungojë nga puna e saj pa paguar për një periudhë maksimale prej njëqind të njëpasnjëshme ose jo-të ditë rresht, nëse kjo mungesë është, për shkak të një sëmundje parandalimin e saj nga rifillimin punën e saj dhe nëse sëmundja është konfirmuar nga një certifikatë mjekësore të lëshuar nga shërbimi mjekësor, të përcaktuara nga autoriteti kompetent shëndetësor, ose nëse kjo e fundit autoriteti konfirmon se sëmundja u shkaktua nga gratë e punës ose izolimin. E lënë e parashikuara në dy paragrafët e mësipërm, nuk do të zbriten nga periudha të tjera të largohet. Ku një punëtor është arbitrare të shkarkohet, gjykata kompetente mund të urdhërojë punëdhënësin për të paguar atij një kompensim të vlerësohen nga gjykata, duke pasur parasysh natyrën e punës, shkalla e dëmit të pësuar nga ana e punonjësit e tij periudhës së shërbimit, dhe pas hetimit të punës rrethanat. Megjithatë, dhënia e lehonisë përfitimet gjithashtu mund të ndjekin dispozitat e brendshme të korporatës politikat, dhe kjo mund të jetë e këshillueshme për gruan tuaj për të kontrolluar e nevojshme dispozitat e qarkoreve doracak të cilat mund të kenë qenë të lëshuar nga punëdhënësi për më shumë qartësi si të tillë. Kjo është theksuar më tej se, gruaja juaj është punëdhënësi ka ofruar të paguajë saj gratuity dhe një muaj të pagës, në vazhdim të përfundimit të saj, punësimin, arsye për të cilën është deklaruar si të korporatave të ristrukturimit. Megjithatë, mund të theksohet se gruaja juaj mund të ketë të drejtë për të kërkuar kompensim për shkarkimin arbitrar përveç asaj që është duke u ofruar nga punëdhënësi. Arbitrare përfundimi i referohen situatave ku punësimit kontratat janë ndërprerë pa një arsye të mirë. Në këtë drejtim, Nenet dhe të Punësimit Ligji janë cituar për referencë. Një punonjëse e shërbimit, do të konsiderohet të jetë arbitrare të ndërpritet nga punëdhënësi i tij nëse arsyeja për ndërprerjen është e parëndësishme në punë. Më veçanërisht, një ndërprerja do të konsiderohet si arbitrar në qoftë se ajo është shkaktuar nga një ankesë formale të parashtruara nga ana e punonjësit me autoritetet kompetente ose të një veprimi ligjor të krijuar kundrejt punëdhënësit që doli të jetë i vlefshëm. Ku një punëtor është arbitrare të shkarkohet, gjykata kompetente mund të urdhërojë punëdhënësin për të paguar atij një kompensim të vlerësohen nga gjykata, duke pasur parasysh natyrën e punës, shkalla e dëmit të pësuar nga ana e punonjësit e tij periudhës së shërbimit, dhe pas hetimit të punës rrethanat, me kusht që të tilla kompensimi në asnjë rast nuk tejkalojnë punëtorëve paga për tre muaj, i llogaritur mbi bazën e tij të fundit të pagave.
Në funksion të sa më sipër, gruaja juaj mund të mbizotërojë mbi saj punëdhënësit për të paguar saj kompensim për arbitrare ndërprerja e kontratës së punës si dhe.
Më tej, vlen të theksohet se të mbulimit të sigurimit për gruan tuaj (si të ofruara nga punëdhënësi) do të jetë i mbaron këtë muaj. Pasi e saj vizave është nën sponsorizimin tuaj, ju do të jetë përgjegjës për të marrë një sigurim shëndetësor për gruan tuaj.
Kjo është në përputhje me rregullat që përcaktojnë sigurimit të detyrueshëm mbulimi i vis-à-vis dispozitat e Nenit nëntë nga Dubai i Sigurimeve Shëndetësore Ligji Nr njëmbëdhjetë e e cila lexon si vijon: qeveria, si për shtetasit, do të jetë në përputhje me politikën e sigurimit shëndetësor dhe të kontrolleve të përcaktuara nga autoriteti, në zbatim të rezolutave të lëshuara në këtë shqetësim.
Punëdhënësi, si për punonjësit e saj, në përputhje me politikën e sigurimeve shëndetësore të zbatueshme nga të tilla të punëdhënësit, me kusht që përfitimet shëndetësore të përcaktuara nga një politikë e tillë nuk do të jetë më pak se në bazë të mbulimit.
Sponsor, si për personat e sponsorizuar në këtë mënyrë, me kusht që përfitimet shëndetësore të ofruara nga ky sponsor, do të jetë jo më pak se bazë të mbulimit.
Sigurimi shëndetësor do të ofrohet për personat me të drejtë i saj me një kontratë të nënshkruar në mes të subjekteve të përmendura në Paragrafin (A) të këtij Neni, si dhe e kompanisë së sigurimit apo të entitetit të përcaktuar nga autoriteti, në përputhje me standardet e lëshuar nga autoriteti i tillë është shqetësues. Kostoja e mbuluar përfituese nga sigurimi shëndetësor, do të mbulohen nga subjektet e referuara në Paragrafin (A) të këtij Neni. Si të tilla, të mbulimit të sigurimit mund të jetë dhënë nga ju veç e veç, ose ju mund të organizoni për të zgjeruar mbulimin e sigurimit sigurohen nga punëdhënësi juaj për gruan tuaj, si dhe, nëse zgjedhja e tillë të jetë në dispozicion. Ju mund të kontaktoni Ministria e Burimeve Njerëzore dhe Emiratization për hetime të mëtejshme, dhe gjithashtu në rast të një mosmarrëveshje në lidhje me gruan tuaj të punësimit. Unë kam qenë marrja me qira e një BHK banesë në Abu Dhabi që nga tetori në një pagesë të vetme për një vit kontratë. Fillimisht ka qenë një vonesa e dy muajve të fundit për dorëzimin e sheshtë për mua për shkak të rinovimit punon dhe pasi që është përfunduar, të pasurive të patundshme të fortë më dha një të ri qirasë kontakt me datë të re, duke filluar nga janari. Që atëherë unë kam qenë rinovimi i sheshtë për një vit në muajin tetor Më tetor, në vitin, unë e ripërtërirë të sheshtë, duke paguar shuma e plotë, për vitin me të njëjtën kompani dhe kam marrë qiramarrje të kontratës së bashku me faturën nga kompania. Më nëntor, në vitin, unë pashë një njoftimi për ndërtimin e nga një të ri të pasurive të patundshme të kompanisë, duke thënë se kontakti kontrata me kompani të vjetër kishte skaduar në Maj, në vitin, dhe kjo kompani e re ka marrë mbi ndërtesë të tërë nga nëntor, në vitin. Ka një boshllëk prej gati gjashtë muaj në mes të dy kompanitë si në njoftim Tani, këtë të ri të pasurive të patundshme kompania refuzoi të më jepte Tawtheeq dhe Abu Dhabi Kompanisë së Shpërndarjes ka ndërprerë energjinë elektrike, duke thënë se nuk do të tregojnë Tawtheeq për ri-kyçjes. Nga ana ime kërkesa e kompanisë lidhje të njëjtë për pesëmbëdhjetë ditë dhe më informoi se pushteti do të jenë të shkyçur përsëri në qoftë se kam dështuar për të treguar Tawtheeq. Tawtheeq sistem u prezantua si një mjet të regjistrimit të leasable detaje të pronësisë dhe të qirasë kontrata në Emirate e Abu Dhabi. Në përputhje me rregulloret ekzistuese, të njerëzve që kanë bërë bona fide pagesat e qiratë kanë të drejtë të marrin të gjitha shërbimet që kanë të bëjnë me Tawtheeq. Në bazë të pyetjeve tuaja, mund të konstatohet se Tawtheeq sistem u prezantua si një mjet të regjistrimit të leasable detaje të pronësisë dhe të qirasë kontrata në Emirate e Abu Dhabi. Në përputhje me rregulloret ekzistuese, të njerëzve që kanë bërë bona fide pagesat e qiratë kanë të drejtë të marrin të gjitha shërbimet që kanë të bëjnë me Tawtheeq. Megjithatë, pas fakteve të parashtruara hereinabove, mund të vërehet se si ju duhej kërkuar që të rinovojë tuaj të qirasë, erstwhile agjent i kishte fshehur qëllimisht faktet nga ju në lidhje me skadimin e kontratës së tyre me pronari, dhe mund të ketë kryer mashtrim si ata e pranuan pagesën e qirasë për pronën dhe të nxjerrë qirasë kontrata, edhe kur ata nuk ishin më autorizuar për ta bërë këtë. Prandaj mund të jetë e këshillueshme për ju të iniciojë veprime ligjore Ju mund të afrohet me Qira Zgjidhjen e Kontesteve të Komitetit Departamenti Komunale i Punëve të Abu Dhabit në këtë drejtim. Ashish Mehta është themelues dhe Partneri i Menaxhimit të Ashish Mehta Bashkëpunëtorë. Ai është i kualifikuar për ushtrimin e ligjit në Dubai, Mbretëria e Bashkuar, Singapor dhe Indi.
