Avokatët nga vendet Arabe. Arabe avokatët online.


Krijimi i Ndërmarrjeve të Njohurive të Ekonomisë në Vendet Arabe


Ky kontribut është shumë e njohur

Të kufizuar të biznesit dhe ndërmarrjeve për krijimin në lidhje me papunësinë e lartë e kualifikuara janë ndër çështjet për të analizuar dhe diskutuar në këtë letërDokumenti që tregon qartë se ndërrime për krijimin e më shumë ndërmarrje janë mënyrat më të rëndësishme për rritjen e performancës ekonomike dhe zhvillimi i tregut përmes akses të mëtejshëm në njohuritë e ekonomisë. Burokratike, korrupsionit është një nga më të rëndë dhe e turpshme pengesat për zhvillim kombëtar në vendet në zhvillim, të cilat përfshijnë ndër të tjera, anëtarët e Shoqatës së Kombeve të Azisë Juglindore (ASEAN) viz, Indonezia, Malajzia, Filipinet, Singapori dhe Tajlanda. Sipas një zyrtari Ekonomike dhe Sociale Komisioni për Azi dhe Paqësor: Donatorëve të vendeve dhe Kombeve të Bashkuara organet e punës në vendet në zhvillim janë mirë të vetëdijshëm se një nga problemet më serioze duke penguar zhvillimin e korrupsionit pra, janë vende përfituese.

Por askush nuk duket të përgatitur për të diskutuar publikisht.

Këtij neni përparimet një performancë të kuadrit të menaxhimit për K- të arsimit të reformave të sistemit që drejton ministrinë dhe strategjive sektoriale me zhvillimin e qëllimeve të përcaktuara nga Katari Strategjinë Kombëtare të Zhvillimit - dhe Katar Kombëtare Vizion në vitin.

Neocolonialism, Anticommunist Pronës, dhe Biopiracy në (Jo-aq-Trim) të Rendit të Ri Botëror Ndërkombëtare e Pronësisë Intelektuale Mbrojtjen e Resurseve për të pasur vende të Lindjes së Mesme dhe Afrikën e Veriut (MENA) kanë nivelin më të lartë të papunësisë së rinisë në botë.

Ndërsa në pjesë të tjera të botës janë duke përjetuar një trend në rritje në nju firmave formimin si një zgjidhje e mundshme për papunësinë, MENA rajon ka më të ulët të dhënat të reja në qendrat e biznesit. Në këtë studim, ne do të hetojë shkaqet e tillë një vonesë të konsiderueshme të resurseve për vendet e pasura në ndërmarrësi. Të dhënat e panelit për më shumë se vende nga - tregon se lartë varësi të burimeve qiratë zvogëlon aktivitetet e ndërmarrësisë. Rënia është më e rëndësishme në vendet me nivele më të larta të pikës burimeve të tilla si nafta dhe qymyri. Pse janë shumë storefronts në Moskë bosh, ndërsa në rrugë kioskat e para janë të plotë të mallrave? Këtij neni zhvillon një teori e anticommunist pronës për të ndihmuar të shpjegojmë enigmën e zbrazët storefronts dhe të plotë me kioska. Anticommunist pronës mund të kuptohet si imazh pasqyrë e komuneve të pronës. Nga përkufizimi, në një komuneve të shumta të pronarëve janë secila e pajisur me privilegjin për të përdorur një të dhënë të burimeve, dhe askush nuk ka të drejtë për të përjashtuar një tjetër. Kur e shumë e shumë pronarë të mbajnë të tilla privilegje të shfrytëzimit, burim është i prirur të tepruar. Të varfëruar peshkimit dhe overgrazed fushat janë të kanonike shembuj të njohur të tragjedisë. Në një anticommunist të shumëfishta, pronarët e secilit janë të pajisura me të drejtë të përjashtojë të tjerët nga një të pakta burimore, dhe askush nuk ka një efektiv privilegjin e përdorimit. Kur e shumë e shumë pronarë të mbajë të drejtat e tilla të përjashtimit, burim është i prirur për të underuse. një tragjedi e anticommunist Bosh Moskë storefronts janë një kanonike shembull i tragjedisë së underuse. Anticommunist pronës mund të shfaqen sa herë që qeveritë të përcaktojë të reja të drejtat e pronës në të dyja post-socialiste dhe zhvilluar ekonominë e tregut. Një herë një anticommunist del, mbledhjen e të drejtave të përdorshëm në pronë private tufa mund të jetë brutale dhe të ngadalshëm. Vështirësitë për të kapërcyer një tragjedi e anticommunist sugjerojnë që hartuesit e politikave duhet të paguajnë më shumë vëmendje për përmbajtjen e pronës tufa, jo duke u fokusuar vetëm në qartësinë e të drejtave. Kjo letër duket në lidhjet kulturore mes variablave, njohuri indekset dhe ndërmarrësisë në vendet Arabe. Ajo përdor Hofstede kulturore, dimensionet dhe të Bankës Botërore të dhëna për të treguar se si këto variabla janë të lidhura. Rezultatet nga vendet Arabe janë gjithashtu në krahasim me ato nga ekonomitë e Evropës Lindore. Rezultatet e bëjmë në mënyrë të qartë tregojnë ekzistencën e lidhjeve mes dimensionet kulturore, qasje në njohuri dhe ndërmarrjes me krijimin e një hendeku midis Arabe dhe Ekonomitë e Evropës Lindore. Rezultatet tregojnë gjithashtu se ndërmarrësia është e lidhur me kulturore variablat në vendet Arabe.

Kjo do të thotë që të mëtejshëm të politikës ekonomike dhe sociale janë të nevojshme për të siguruar promovimin e kulturës së njohurive në ekonomi dhe ndërmarrësi Arabe vende.

Siç është theksuar në kapitullin e mëparshëm, qiratë mund të zvogëlojnë kapacitetin e Arabe ekonomive të përshpejtojë miratimin e saj e njohurive të ekonomisë. Të mëdha të metat në këto ekonomi, në nivelet e tregjeve, qeverisjen, dhe ndërmarrjet janë të diskutuara në këtë kapitull. Të kufizuar të biznesit dhe ndërmarrjeve për krijimin në lidhje me papunësinë e lartë e kualifikuara janë ndër çështjet për të analizuar dhe diskutuar. Si mbizotëruese politike, makroekonomike, dhe të biznesit komponentët janë të ndërlidhur, defektet janë të identifikuara pothuajse në të gjitha fushat e Arabe ekonomi. Kapitulli tregon qartë se ndërrime për njohuri të mëtejshme ekonomike dhe politikave sociale janë të nevojshme. Kjo letër duket në tragjedinë e anti-commons dhe implikimet e saj mbi krijimin e ndërmarrjeve në zhvillimin ekonomik. Karakteristikat më të rëndësishme të anti-commons janë kapur nën një thjeshtuar teorike ekonomike model. Pjesa empirike përdor të dhëna nga"të Bërit Biznes"të Bankës Botërore, për të provuar për kostot e larta të nënkuptuar duke e shpërndarë dhe e fragmentuar vendimet e lidhura me krijimin e ndërmarrjeve në zhvillimin ekonomik. E arritur rezultatet tregojnë përhapjen e anti-komuneve në lidhje me zhvillimin e ndërmarrjeve të reja në zhvillimin e ekonomive në raport me vendet më të zhvilluara. Kjo tregon se si anti-commons mund të kufizojë zhvillimin dhe ekonomitë e tregut përmes reduktimit të biznesit dhe ndërmarrjeve për krijimin dhe zgjerimin.

E vetëdijes dhe zhvillimin e duhur të mjeteve të anti-commons janë ndër mjetet për të siguruar më e madhe ekonomike dhe shoqërore, arritjet.

Këtë letër e ka përfituar nga mbështetja financiare e Hassan II, Akademia e Shkencave të Teknologjisë. Burim të pasur të vendeve të Lindjes së Mesme dhe Afrikën e Veriut (MENA) kanë nivelin më të lartë të papunësisë së rinisë në botë. Ndërsa në pjesë të tjera të botës janë duke përjetuar një trend në rritje në nju firmave formimin si një zgjidhje e mundshme për papunësinë, MENA rajon ka më të ulët të dhënat të reja në qendrat e biznesit.

Në këtë studim, ne do të hetojë shkaqet e tillë një vonesë të konsiderueshme të resurseve për vendet e pasura në ndërmarrësi.

Të dhënat e panelit për më shumë se vende nga - tregon se lartë varësi të burimeve qiratë zvogëlon aktivitetet e ndërmarrësisë. Rënia është më e rëndësishme në vendet me nivele më të larta të pikës burimeve të tilla si nafta dhe qymyri.

Pesë Cilësitë e një Avokat të Mirë

Unë jam në një pozicion unik

Unë jam pyetur shpesh për këshilla për punësimin e një avokatiNë fakt, e kam fjalën për dy dhjetëra raste klientët nga të besueshëm avokatët çdo vit. Zakonisht, ata të shkojnë në vlerën nga ligji për familje-lloje të rasteve të qindra milionë dollarë komplekse mosmarrëveshjet tregtare.

Ndërsa trajnuar si avokat që jam, nuk praktikë

Unë kaloj shumicën e kohës sime në drejtimin AL, një çështje gjyqësore firma konsulente, dhe unë të publikoj çfarë ka ngjarë më gjerësisht lexoni gjyqësore blog. Megjithatë, unë mendoj se ajo që me të vërtetë të kualifikohet më për të bërë të madh referime është njëzet vite, unë kam kaluar duke punuar me top litigators edhe si një konsulent dhe si një klient. Në atë kohë, unë kam pasur një shans për të parë se sa, avokatët ose në mënyrë të kryer, dhe unë kam mësuar shumë në lidhje me të cilët është e mirë dhe që është mesatarja. Kur dikush e thërret dhe më thotë: 'unë kam nevojë për një avokat të mirë, kam nevojë të di shumë më tepër se kaq. Në të vërtetë, unë jam i bindur se shumica e njerëzve nuk e dinë se çfarë 'një avokat të mirë' do të thotë saktësisht. Unë nuk jam edhe i sigurt se shumë avokatë e di se çfarë bën një avokat të mirë. Nga jashtë industrisë, megjithatë, unë mendoj se është pothuajse e pamundur për të të treguar që është e mirë. 'Të mirë' është pothuajse tërësisht të bazuar mbi fjala-e-gojës, dhe bota-e-gojës zakonisht është i prekur nga një formë e konfirmimit paragjykim. Që është, njerëzit duan të rekomandojë një avokat që kam përdorur më parë, që prej marrjes se rekomandimi i ndihmon ata të përforcojnë vendimi, kanë bërë të punësojë se avokati në vendin e parë. Duke e ditur se dikush është një Superlayer është e mirë, duke qenë AV vlerësuarat është e mirë shumë, dhe madje edhe të paturit e një arsyeshme Avow rezultati është një plus. Megjithatë, edhe në mesin e juristëve në përmbushjen e këtyre tre kriteret, unë kam vëzhguar e gjerë variacione në talent.

Kështu, për të dhënë një e mirë referimi, unë me të vërtetë duhet të të dy e kuptojnë që një avokat të mirë është dhe në rekomandimin e avokatit të drejtë për situatën e krijuar.

Duke reflektuar mbi njëzet vjet përvojë, këtu janë pesë tipare që e përcaktojnë një avokat të mirë për mua kur unë jam duke e bërë një rekomandim i Negociatave talent.

Shumë më e rëndësishme se çdo tjetër tipar, negocimi aftësi do të merrni ju më vlerë nga një avokat.

Avokat të mirë-negociatorët e kërkuar për të lënë të gjitha partitë ndjenja si të arsyeshme rezultati u arrit, në vend se duke u përpjekur për të drejtuar mbi opozitën.

Kjo nuk do të thotë që ai të ketë më pak se që ju kërkoni. Kjo do të thotë që ju të merrni një të drejtë rezultatin, dhe të ndiheni mirë në lidhje me rezultatin. Kjo do të thotë rezultati është gjithashtu i realizueshëm dhe ka qëndruar pushtet. Juristë të mirë të menaxhuar pritjet në të dy anët e 'v.

dhe janë të mjeshtrave në mënyrë selektive duke përdorur të levave për të ndihmuar udhëzues një mosmarrëveshje në drejtim të zgjidhjes.

Ata kanë një luftëtar shpirtin që është ushqyer nga cleverly marrjen e te rezultati i dëshiruar. Ata luajnë shah, nuk checkers. Kur një avokat, nuk është një negociator i mirë, zgjidhjen e kontesteve të kushtojë më shumë, dhe rezultatet janë më pak të favorshme. Problemi është se kjo aftësi është shumë, shumë e vështirë për të vlerësuar nëse ju keni parë dikë të kryejë një negociatave. Mirë Letër Talent. Avokatët e mirë' draft korrespondencës, mocionet dhe shkresat që janë të mirë-cituara dhe të shkruar mirë. Typos janë jo-ekzistente, dhe ata mbajnë një ndjenjë të decorum nëse ajo është me të vërtetë të dobishme për të bërë ndryshe. Email e tyre janë të mirë-menduar anë, dhe ata të shmangur përbashkët gramatika çështje. Ata të marrë gjërat e bërë në kohë, dhe ata janë të familjarizuar me përdorimin e tregimit dhe bindëse grafika në parashtresat për të maksimizuar bindje. Sigurisht, ata marrin ligjin e drejtë, por që me të vërtetë duhet të jetë një të dhënë. Juristë të mirë të pranishëm edhe kur ata janë duke qenë spontan, dhe ata i pranishëm sporte dhe kur ata të kenë kohë për të përgatitur një gjyq të një prezantimi. Ata janë të sigurt. Ata janë të njohur me të fundit të menduarit rreth çështjeve gjyqësore grafikë. Ata janë të rehatshme duke u mbështetur në proceset gjyqësore të konsulentëve dhe të tjerë për ide të mira. Komentet Specifike Ashtu si një intervistë pune, ju me të vërtetë doni të punësojë dikë që e ka trajtuar një problem si tuajat shumë herë më parë. Kjo nuk është gjithmonë e mundur kur të punësoni një avokat si dhe shumë probleme janë unike. Për më tepër, në qoftë se unë kam për të balancuar shkathtësitë e negociimit karshi përvojë me një subjekt të caktuar, unë do ende shumë e rëndë në peshë vendimin tim në favor të një avokati me superiore aftësitë negociuese. Të Arsyeshme Të Përshtatshmërisë.

I mirë avokatët bëjnë veten në dispozicion për ju, dhe ju nuk duhet të duhet për të lypur tyre për të folur me ju.

Kjo nuk do të thotë që ju keni të drejtë të lartë të mirëmbajtjes, kjo do të thotë ekzistencën e tyre duhet të ndryshojnë në mënyrë proporcionale me seriozitetin e asaj që ju janë duke u përballur në atë moment. Avokatët e mirë janë të zënë, por siç thonë ata, në qoftë se ju doni diçka të bëhet, pyet një të zënë personin të bëjë atë. Njoftim unë nuk e përmend tarifat dhe normat e mi top-pesë listë. Si e mia të preferuar jashtë këshillën thotë për mua, ndoshta në një vetë-shërbejnë mënyrë, 'nuk ka asgjë më të shtrenjtë se të lirë e të dyshuarit. Për fat të mirë, unë të ndodhë që të të bien dakord me të. Ju ndoshta mund të them që unë të gëzojnë duke bërë referime, dhe, në fakt, I ka ndodhur të jap tri dje. Shpresa ime është gjithmonë se unë i kam bërë një të mirë të ndeshjes për të përfshirë të gjithë, dhe deri më tani, që ka qenë gjithmonë e vërtetë. Ju lutem komentoni me tipare të tjera që ju mendoni se unë anashkaluar. Gjatë pjesëmarrjes në Delaware në Shkollën e Ligjit në fillim të viteve, Ken mësuar vetë kompjuterin e animuar si një hobi. Ajo ishte se hobi, e kombinuar me shkallën e tij të ligjit dhe me një shkallë në ekonomi nga Universiteti i Mary Washington që e ndihmoi të nisë karrierën e tij të ndërmarrësisë. Në vitin, sipas tij, kompania e parë, AL Consulting, ku ai shërben si Kryetari i saj EKZEKUTIV. AL ofron gjyqësore shërbimet për mbështetjen e të gjithë kombit krye të firmave të ligjit dhe klientët e tyre në mbarë botën. Thirret shpesh kur dollarë në rrezik janë të larta, AL e shërbimeve të përfshijë ndihmën për të parashikojnë se si gjyqtarët dhe juritë do të reagojnë në një rast, krijimi i sofistikuar dëshmi vizuale të përdorura për të bindur gjykatësit dhe juri, dhe vendosja dhe përdorimi i shtet-e-artit-teknologji në gjykatë. Shitësit më të lartë të biznesit të autorit Dan Rozë theksoi AL në librin e tij, Një të Tërë të Re Mendjes: Pse Drejtë-Brainers Do të Sundojë në të Ardhmen, dhe të Ken ka qenë i cituar nga shumë lajmeve të mediave, duke përfshirë Wall Street Journal, Inc, NBC News, Wired, the Washington Post, dhe BBC. Kohët e fundit, nga lexuesit e Ligjore Herë votuan AL 'më të mirë të jurisë, konsulentët' dhe 'best gjyqësore konsulentëve dhe lexuesit e të Drejtës Nacionale Journal votuan AL"më e Mira Demonstrative Dëshmi ofruesi' në vend. Shumë botime të tjera kanë mbajtur të ngjashme votave dhe renditet AL në krye të një tasti kategori. E Shoqatës Amerikane të Avokatëve të quajtur AL blog, ku Ken dhe kolegët e tij të publikojë javore, një nga krye qindra e blogs në juridike industrisë dhe një nga dhjetë të lartë gjyqësore blogs. Në vitin, Virginia Guvernatori i emëruar Ken për një mandat katër-vjeçar në Universitetin e Mary Washington Bordit të Vizitorëve. Ai ka shërbyer edhe në Dekan Kombëtar të Bordit Këshillimor i Delaware në Shkollën e Ligjit dhe një shumëllojshmëri e pushtetit lokal dhe biznesit dhe bordet këshillimore grupe. Në dritën e një interesante dhe të larmishme të karrierës, Ken ende listat e tij të lartë pasion dhe proudest arritje si"babai i treshen e vajzave të lindur në vitin."Unë jam në kërkim për të gjetur një avokat të mirë dhe jam në nevojë për disa trajnime.

Faleminderit për informacionin duke shpjeguar se një avokat të mirë do të jetë mirë në negociuese.

Një tjetër cilësi që është e rëndësishme në sytë e mi është sinqeritet.

Faleminderit për këtë informacion në lidhje me cilësitë për të shikoni për në një avokat të mirë. Unë pajtohem se ata duhet të jenë në gjendje për të duhet të negociojë.

Kjo do të jetë e dobishme të jetë në gjendje për të lënë raste ndjenja si një rezultat të suksesshëm u arrit.

Diçka që e konsiderojnë do të jetë për të zgjedhur dikë lokale për të bërë takime dhe komunikimit më të përshtatshme.

Aftësitë që ju nevojitet për idealin tuaj të karrierës janë diçka që ju mund të punojnë në dhe të zhvillohet me kalimin e kohës. Në mënyrë për të argumentuar bindshëm në gjykatë para juritë dhe gjyqtarëve, të mira publike (të folurit janë thelbësore. Avokatët duhet gjithashtu të jetë në gjendje për të shkruar në mënyrë të qartë, persuasively dhe koncize, si ata duhet të prodhojnë një shumëllojshmëri të dokumenteve ligjore. Unë mund të pajtohem me ju, kur ju tha se një person duhet të jetë i sigurt që avokati, ata do të punësojë për punën që ka një përvojë me një rast që është e ngjashme me timen. Unë jam guessing se kjo është për shkak se ata kanë njohuri se si t'i qasen situatës dhe mund të ofruar zgjidhje të mira. Në qoftë se është e rasti, atëherë unë do të merrni veten një avokat falimentimi si unë jam i vetëdijshëm se çfarë është rasti im është lidhur me të.

Më pëlqen që ju sugjeruar për punësimin e një avokati, që është përvojë në trajtimin e një problemi si i juaji për shumë kohë.

Burri im tha që ai është i dyshuar se halla e tij është viktimë e një shtëpi pleqsh të abuzimit. Ai donte për të ndihmuar halla e tij për të marrë drejtësi për atë që ka ndodhur, kështu që ai është i interesuar në punësimin e një avokati që e di shtëpi pleqsh të abuzimit të ligjit mirë dhe ka qenë praktikuar për një sasi të mirë të kohës. Unë doja që ju sugjeruar zgjedhjen e një avokati që përvojë në trajtimin e një problemi si tuajat. Burri im dhe unë jemi të planifikimit të punësojë një avokat që mund të na ndihmojnë gjatë duke bërë të sigurtë që ne do të jetë në gjendje për të blerë një shtëpi ligjërisht. Blerjen procesi do të përfshijë një sasi të madhe të parave, kështu që është e rëndësishme për ne për të zgjedhur një avokat që është trajtimin e pasurive të patundshme transaksione për një kohë të gjatë. Vëllai im kohët e fundit u plagosën në punë dhe është e paditur kompaninë ai punon për të. Ai e di se do të duhet një avokat të mirë, por ai nuk ka të vërtetë e di se çfarë për të kërkuar. Unë doja që ky artikull përshkruan se çfarë është një avokat të mirë, është e rëndësishme për të gjetur një avokat i cili është trajtuar në raste të ngjashme me tuajat. Unë pajtohem se kjo është e rëndësishme për të zgjedhur një avokat që ka qenë në gjendje për të trajtuar rastet si tuajat në të kaluarën për shumë kohë për të bërë të sigurt se ata janë me përvojë të mjaftueshme për të ju ndihmojë. Kjo është diçka që unë do të bëjë të sigurt për të mbajtur mend, sepse unë kam nevojë për ndihmën e një avokati që mund të më ndihmoni me tim BDI rast. Ajo që unë dua është për të kuptuar seriozitetin e mia të veprës dhe për të marrë një rezultat të favorshëm në gjykatë, kështu që unë do të të bëjë të sigurt për të gjetur një avokat, që është një ekspert në trajtimin e BDI-së mbrojtjes raste. Unë pajtohem se kjo është më mirë për të zgjedhur një avokat që është përvojë në trajtimin e një rasti si tuajat, kështu që është mirë të marrin në konsideratë të veçantë përvoja e avokatit që ju jeni të interesuar në. Miku im më i mirë ishte një viktimë e diskriminimit, kështu që ajo kërkon të punësojë një avokat që mund të të ndihmojë e saj të paraqesë një rast. Ajo i tha se ajo donte për të bërë të sigurtë që ajo do të merrni drejtësisë se ajo e meriton, për atë që ka ndodhur të saj, kështu që është e rëndësishme për të gjetur një avokat që është i dedikuar për të praktikuar në rastet e diskriminimit. Unë jam dakord që një avokat të mirë, gjithmonë duhet të bëjnë veten në dispozicion për ju e cila do të ju lejojnë për të folur për to kur ju keni një shqetësim serioz. Burri im ishte i akuzuar për një shkelje të trafikut rast, pra ai është në kërkim për të marrë ndihmën e një avokati. Ai tha se donte që të merren vetëm me një shkelje të trafikut avokat që mund të caktojnë prioritetet për rastin e tij dhe mund të vënë vëmendje të tij, kështu që unë do të ndajnë blogun tuaj me të. Më pëlqen që ju keni vënë në dukje që një avokat të mirë dhe do të gjeni gjithmonë një mënyrë për të bërë veten në dispozicion për ju në mënyrë që ju mund të flisni me ta kur është e nevojshme. Miku im më i mirë është i interesuar në patentë të prokurorisë, kështu që ajo është në kërkim për të marrë ndihmën e një avokati.

Ajo tha se është e rëndësishme për të kuptuar se si patentë ligjet e punës, kështu që ajo do të doja të punësojë një avokat që ka durim për t'iu përgjigjur të gjitha pyetjeve të saj, kur ajo i quan ata.

Më pëlqen që ju tha: se kjo është më mirë për të zgjedhur një avokat që është përvojë në trajtimin e një rasti si tuajat. Burri im dhe unë jemi në proces të gjetjes së një shtëpi në të cilën ne mund të blejnë. Ne do të donim për të bërë të sigurtë që ne do të jetë në gjendje për të marrë ndihmën e një avokati që e njeh mirë ligjet në lidhje me pasuri të patundshme proceset që ne do të doja që të ketë një siguri që i tërë procesi të blerë një shtëpi do të jetë ligjërisht e përfunduar. Faleminderit AL Consulting ka përvojë të gjerë në kompleks gjyqësore. Për më shumë se njëzet vjet, ne kemi punuar me të gjitha krye të firmave të ligjit në më shumë se, çështjet me të paktën dy dollarë trilion kumulative në rrezik. AL është rregullisht votohet më të mirë të jurisë, konsulentët më të mirë të gjykimit këshilltarë, dhe më të mirë të çështjeve gjyqësore grafikë të konsulentëve.

Papunësia e të rinjve në Botën Arabe

Shumë vëzhgues e shohin papunësinë e të rinjve si arsye kryesore pas fundit të kryengritjeve popullore në një numër të vendeve ArabeRritje të papunësisë gjatë dy dekadave të fundit ka sjellë frustrim në mesin e të rinjve, sidomos në mesin e të diplomuarve në universitetin. Frustrimi në mesin e të rinjve të papunësuar rënë jashtë në rrugë në fillim të vitit, duke çuar në kryengritje kundër ekzistuese regjimet në Egjipt, Siri, Tunizi dhe Jemen. Një seri e çrregullimeve dhe godet kanë përkeqësohet situata, dhe për të reduktuar mundësitë për një të shpejtë të rimëkëmbjes ekonomike. E papunësisë e krizës është rritur nga ulet kapital dhe një rënie të mprehtë në eksportet të cilat dalin nga ngadalësim të investimeve dhe të rritjes në ekonomitë e rajonit kryesore partnere tregtare. Situata për shumë vende është komplikuar më tej nga një tkurrje të mprehtë në mundësitë e punësimit në Evropë, si dhe Ndarja në vende, si pasojë e krizës ekonomike globale. Gjetja e mundësive të reja të punës në MENA rajon është tani më urgjente se sa në çdo kohë tjetër në të kaluarën. Problemi është natyrisht më e keqe në ato vende ku rreziku nga rritja e varfërisë është më e shquar.

Papunësia: një sfidë e vërtetë për MENA rajon nivelet e Larta të papunësisë janë një sfidë për rajonin e ekonomive.

Për më tepër, mungesa e vendeve të mira të punës ka burim potencial i mëtejshëm social përçarje dhe konflikt, veçanërisht si popullsisë është parashikuar të rritet në - milion deri në vitin. Ata nën moshën katërmbëdhjetë vjet do të përbëjë më shumë se dyzet për qind e popullsisë së përgjithshme, dhe numri i të papunëve do të lartë tridhjetë e nëntë milionë mbi dekadën e ardhshme. Për më tepër, gratë në rritje të pjesëmarrjes në fuqinë punëtore do të vënë trysni më e madhe në tregun e Punës, duke shtuar tashmë natyrën serioze të kësaj pune është në krizë. Shkak për këtë rritje të konsiderueshme në punën e moshës së popullsisë, si dhe rritja e përqindjes së të rinjve, numri i të papunëve në MENA rajon pritet të rritet në vitet që vijnë. Situata duket edhe bleaker kur ne e kuptojmë se gati pesë milionë punëtorë të rinj shpresa për të hyrë në tregun e Punës çdo vit, e parashikuar fonde të nevojshme për të siguruar vende të reja pune për këto grupe do të kalojë dollarë amerikanë njëzet miliardë në vit, sipas Arabe Punës Organizatës (ALO). Nëse e fuqisë punëtore në rajon vazhdon të rritet me të njëjtin ritëm, ajo është vlerësuar se në kuadër të fuqisë Punëtore do të arrijë milion euro deri në vitin. Kjo do të thotë që MENA rajoni ka nevojë për të siguruar milionë vende të reja pune deri në vitin, për të përmbushur nevojat shtesë të kërkojnë punë, si dhe të reja të tregut të Punës të regjistruarit. Sipas vlerësimeve nga ALO, një nga një për qind rritje në vit në vjetore të papunësisë shkakton një. Një raport i kohëve të fundit të sponsoruar nga Korporata Ndërkombëtare financiare (IFC) dhe Bankës Islamike për Zhvillim tregon se humbjet ekonomike për shkak të papunësisë së të rinjëve kalon dollarë amerikanë - miliardë në vit në të gjithë botën Arabe. Për më tepër, fakti që papunësia të sigurimit nuk është e zakonshme në MENA rajon nënkupton se ndikimit social e të qenit i papunë është i konsiderueshëm. Problemi është veçanërisht e rëndë për sektorin joformal të punëtorëve, por këto nuk janë të regjistruar në institucionet shtetërore, dhe për pasojë nuk kanë edhe minimale të mbrojtjes sociale. Ky problem është më i mprehtë në ato MENA vendet ku sektori joformal përbën për qind të aktivitetit ekonomik dhe si të tilla punëdhënësi më i madh në tregun e Punës. Në jo-vaj-ekonomitë eksportuese si Egjipti, Maroku dhe Tunizia sektorin informal është e mundshme për të zgjeruar si ajo mund të jetë e vështirë për të promovuar sektorin formal të punësimit. Të vazhdueshme tendencat e papunësisë së të rinjëve Papunësisë shumë prek të rinj dhe është e lidhur me problemin e hyrjes në tregun e Punës. Të rinjtë shkalla e papunësisë në rajon është rreth njëzetepesë për qind, ndër më të lartat në botë, sipas më të zakonshme të vlerësimeve. Situata është edhe më e keqe për gratë e reja me një normë papunësie prej rreth dyzet për qind. Krahasuar me rajone të tjera globale, rajoni ka treguar shkallën më të lartë të fuqisë Punëtore rritje gjatë tre dekadave të fundit, shkalla e papunësisë për të rinjtë e moshës grupeve është dyzet për qind në disa MENA vendeve, duke e bërë atë një të mëdha ekonomike dhe politike shqetësim. Të rinjtë shkalla e papunësisë sipas rajonit Ndryshe nga shumica e rajoneve, të papunësisë në MENA rajon, janë më të lartat në mesin e më të arsimuar të rinjtë. Të rinjëve dhe të rriturve papunësisë papunësia e të Rinjve me arsim Kjo situatë është tipike në vendet ku arsimit dhe sistemet e trajnimit nuk janë mjaftueshmërisht të lidhura me aftësitë e kërkuara nga ekonomisë, duke përfshirë të saj më premtues në rritjen e sektorëve.

Me të vërtetë, të diplomuarit, keqinformuar në lidhje me vendin e kushteve të punës dhe kërkesat e tyre, kanë profilet arsimore që janë në kundërshtim me realitetin. Kjo e bën përpjekjen e parë në tregun e Punës hyrje shumë e vështirë Bazuar në një studim në mesin, pesëqind rinisë dhe pesëqind punëdhënësit në Egjipti, Jordania, Maroku, Arabia Saudite dhe Jemen, një raport nga IFC dhe Bankës Islamike për Zhvillim tregon se mësuar aftësitë dhe njohuritë në Emiratet e shkollave shpesh kanë pak ose aspak lidhje me nevojat e tregut të Punës.

Papunësia e të rinjve në vende si Egjipt, Siri, Tunizi dhe Jemen do të rritet në të ardhmen si pasojë e tanishme ekonomike dhe sociale bllokimeve me të cilat përballen ato. Edhe më keq, kjo mund të jetë një burim i jostabilitetit dhe shkatërrimin e proceseve demokratike në rajon, nëse qeveritë e reja nuk arrijnë të gjejnë zgjidhje adekuate. Situata është komplikuar më tej nga mungesa e nevojshme të burimeve financiare dhe ngushtimi perspektivat ekonomike për rajonin. Nëse demokracia është që të lulëzojë në Egjipt, pastaj papunësia e të rinjve duhet të jetë prioritet të lartë, si ekonomist Jeffrey Sachs dhe shumë të tjera, vëzhguesit kanë vënë në dukje. Një rrugë për të ecur përpara, për Adresimin e papunësisë, sfida gjithmonë ishte konsideruar nga MENA vendeve një prioritet i lartë në planeve zhvillimore kombëtare. Megjithatë, është e qartë se ekonomitë e rajonit nuk kanë qenë në gjendje për të krijuar vende pune të nevojshme për të përmbushur nevojat e rritjes së fuqisë Punëtore. Përveç kësaj, në botën Arabe ka prodhuar më shumë kolegji diplomave se ata mund të bëjnë përdorimin e.

Kjo mospërputhje në mes të asaj që tregu i Punës ofron, dhe çfarë të rinjtë presin, vazhdon të rritet.

Disa nga studimet ekzistuese sugjerojnë se trendet demografike dhe rëndësinë e sektorit publik, të cilat nuk mund të feasibly të absorbuar të gjitha kërkesave të tregut të Punës të regjistruarit, janë shkaqet kryesore të papunësisë së të rinjve në rajon.

Megjithatë, disa prej të rajonit ekspertët argumentojnë se kaluarën zhvillimin e modeleve të ishin të pamjaftueshme, që rezulton në nivel të ulët dhe të paqëndrueshme të rritjes. Kjo, së bashku me përqendrim më të ulët të vlerës së shtuar të aktiviteteve ekonomike, është arsyeja kryesore prapa nivelet e larta të papunësisë në MENA rajon sot.

Mungesa e dinamizmit në sektorin privat, dobësia e sistemit të arsimit dhe aftësimit, dhe të këqija të qeverisjes gjithashtu janë cituar si shkaqe të mosfunksionim në tregun e Punës. Papunësia e të rinjve është mjaft e ndryshme nga rritur papunësia Ajo përfshin tranzicionin nga shkolla në punë dhe është i lidhur me një lëvizje, si dhe nga të vetme për statusin e martuar.

Për shkak të prishjes së kësaj periudhe në jetën e të rinjve kanë nevojë për një grup të ndryshme të politikës receta për punësim. Rajoni ka nevojë për një strategji që synon zhvillimin e aftësive duke përmirësuar cilësinë e arsimit, përmirësimin e punësimit publik shërbimet dhe funksionimin e shërbimeve të punësimit. Më të mirë të programeve të trajnimit dhe të sektorit privat nxitje skema që ndihmojnë për të plotësuar aftësitë hendeku do të përmirësojë punësimin e të hyrjeve të reja në tregun e Punës. Në anën tjetër, një pjesë e madhe e letërsisë tregon se ndërmarrësi dhe vetë-punësimit janë mënyra të efektshme për të nxitur përparimin ekonomik dhe zvogëlimin e papunësisë në mesin e të rinjve.

Në përputhje me rrethanat, duke synuar grupet e të rinjve përmes programeve specifike në mbështetje të ndërmarrësisë dhe promovimin e ndërmarrësisë, vlerat dhe normat, mund të bëjnë politikat e punësimit më efektive.

Përveç kësaj, përmirësimin e qasjes në sektorin financiar për të përmbushur nevojat e mikro, të vogla dhe të mesme është e nevojshme për të mbështetur ndërmarrësit e rinj. Natyrisht, papunësia e të rinjve është një problem i madh për MENA rajon, por i rritur papunësia është gjithashtu shumë e lartë.

Kështu, ndërsa të rinjtë e fokusuar në politikat e tregut të Punës janë të rëndësishme, ata nuk do të jenë të mjaftueshme për të adresuar afatgjatë sfidat.

Arabe Në pranverë të ofron një mundësi të mirë për të mendojnë rreth të ri të zhvillimit modele që mund të promovojnë e konkurrueshmërisë globale, dhe të punës intensive të rritjes. E MENA vendeve të duhet për të transformuar tyre mall të bazuar në ekonomi të bazuar në dituri ekonomi.

Në të vërtetë, zhvillimet e fundit në ekonominë botërore konfirmojnë se dituria, inovacionit, dhe teknologjisë janë shtysat kryesore të rritjes ekonomike.

Në gjithnjë e më shumë konkurruese ndërkombëtare të mjedisit, përmirësimin e produktivitetit me ngushtimin e teknologjisë hendek të bëhet një prioritet nëse rajonin e ekonomive të mbetet e qëndrueshme në ekonominë globale.

E MENA shtetet duhet gjithashtu të inkurajojnë sektorin privat për sigurimin e mundësive për punësimin e të rinjve dhe ata duhet të zhvillojnë një sektor financiar që nxit të punës intensive të rritjes ekonomike.

Më në fund, më shumë investime në të neglizhuar dhe të varfër të rajonit është thelbësore për trajtimin e pabarazisë rajonale, duke i liruar presionin në qytete të mëdha të vendit, dhe përmirësimin e tregut të Punës dhe efikasitetit. Imad Drina, është një Research Fellow në UNO-MË GJERË Aktualisht ai është duke punuar në 'Lindjen E Mesme, Afrikën e Veriut, dhe ndryshimet Klimatike', një projekt që synon të vlerësojë ndikimin e ndryshimit të klimës në zhvillimin ekonomik mundësitë në Afrikën e Veriut.

Raporti"Arsimim për Punësim: e Kuptuar Arabe të Rinjtë e Mundshme' është i bazuar në gjetjet e një studimi të bërë nga McKinsey Kompanisë.

Ndërmarrësi politikave në Arabia Saudite

Ky artikull mbulon praktikat më të mira dhe nevoja për reforma në ndërmarrësi politikave në arabinë Saudite

Ndërmarrësi gëzon nivel të lartë të mbështetjes në arabinë Saudite, sipas Jonathan Oltmans.

Mbretëria ka qenë drejtues në Arabe të rajonit në aspektin e reformave rregullatore lidhur me përfshirjen e tyre në ndërmarrësi. Sipas raportin e fundit të të Bërit Biznes (DB), vendi renditet e -të në nivel global dhe për të ruajtur pozicionin e saj në vendin e parë në rajon në lehtësinë e të bërit biznes. Arabia Saudite është në përputhje përmirësim në dB gjashtë treguesit e nxiste atë që të saj më të fundit të rangut nga që nga viti, duke përdorur frëngjisht ligjit si një model në të rishikuar politikat e saj. Në më të fundit të Forumi Ekonomik Botëror (WEF) Global Në Indeksin (GCI -), ajo u zhvendos nga shtatë vende nga deri vend, e cila rezultoi në një të fortë dhe të qëndrueshme institucionale, efikas të tregjeve, dhe të sofistikuara bizneset vende. Vërtetë aktivitet (GDP) në arabinë Saudite ishte pritet të rritet në. pesë për qind në vitin. Dekretimi i ri investimet e huaja ligjit, krijimin e Arabisë Arab e Përgjithshme e Investimeve Autoriteti (SAGIA), si dhe privatizimet e kompanive publike në vitet e fundit kanë inkurajuar investimet në vend.

Megjithatë, bizneset vazhdojnë të përballen me vështirësi, të zbatimit të kontratave të punës dhe çështjeve brenda sistem rregullator në vend.

Bazuar në një Global Ndërmarrësi të Monitoruar (GEM) studimi i kryer nga Maji deri në tetor të vitit, në mes të faktorit të nxitur ekonomitë në rajon, Arabia Saudite e kishte më të ulët të përgjithshëm të ndërmarrësisë aktivitet (ÇAJ) norma, vetëm. shtatë të popullatës së rritur (- vjeç) ishin të përfshirë në mënyrë aktive në fillimin e një biznesi të ri ose në pronësi të një i ri biznesi prej më pak se tre vjet e gjysmë të vjetër. Një studim nga Michael Rrije në vitin theksohet se Arabia Saudite do të mund të ndërtojmë një konkurrues të ekonomisë dhe të diversifikuar përtej burimeve natyrore në qoftë se ajo ishte e gatshme për të marrë një qasje strategjike, të bëjë të shumta përmirësimet në mjedisin e biznesit, me të vërtetë e hapur deri konkurrencës dhe ndërmarrësi në sektorin privat, dhe të hyjë në një përpjekje të qëndrueshme për të pajisur Arabia qytetarëve me aftësi të reja, qëndrimet dhe mendjen. Sa më shumë që përmirësimet e kohëve të fundit janë të lavdërueshme, vendi përballet me sfida të rëndësishme për të vazhduar përpara.

Arsim në arabinë Saudite nuk i plotëson standardet e vendeve në të ardhura të ngjashme.

Ndërsa disa përparim është i dukshëm në vlerësimin e cilësisë së arsimit, përmirësimet janë duke u zhvilluar nga një niveli të ulët. Si rezultat, vendi vazhdon të zënë të ulët renditet në fushën e shëndetësisë dhe të arsimit fillor (th) dhe të arsimit të lartë dhe trajnimit (.). E të rinjve përbëhet nga më shumë se shtatëdhjetë e popullsisë së vendit dhe shumë të rinj të Saudis janë në kërkim për ndërmarrësi, si rrugën e karrierës. Në bazë të fundit sondazhit të kryer nga Gallup në mes të korrikut deri në tetor të vitit, në mesin e të ardhura të larta grup në rajon, e Arabisë rinisë besuar se në komunitetin e tyre lokal janë vende të mira për të tilla sipërmarrësit dhe tridhjetë të rinj Saudis, të cilët nuk janë tashmë pronarë të bizneseve thonë se ata janë duke planifikuar për të filluar biznesin e tyre në tjetër dymbëdhjetë muaj. Të rinjtë në arabinë Saudite janë tre herë më shumë gjasa që të thonë se ata janë duke planifikuar për të nisur një biznes në qoftë se ata e shohin qeveria merr dokumentet dhe lejet e lehtë të mjaftueshme për ndërmarrëse. Nëse nga puna për më shumë se gjashtë muaj, të shba-së një prej të rinjve të treguar se ata do të jenë të gatshëm për të marrë një punë nën aftësitë e tyre apo tren në një fushë të re, ose të fillojnë biznesin e tyre. Në mesin e të rinjve të cilët shprehin ndërmarrësi aspiratat, janë të punësuar. Arabia rinisë raportuar lidhur me përpjekjet për të rritur numrin e cilësisë vendeve të punës brenda Mbretërisë. Megjithatë, të rinj Saudis thonë se duke marrë pjesë në mënyrë të rregullt trajnimin në punë rrit shanset e tyre për të gjetur një vend pune. Bazuar në rastin e studimit të kryer nga Banka Botërore në vitin, në sektorin e naftës në arabinë Saudite bërë deri më tepër se gjysmën e produktit të brendshëm bruto (PBB), por të punësuar vetëm dy të fuqisë punëtore dhe, edhe nëse e naftës mbajtur çmim të lartë, kjo nuk do të gjenerojnë vende të reja të punës për të plotësuar numrin në rritje të të rinjve Saudis që do të hyjnë në tregun e punës gjatë viteve të ardhshme. Raportin e fundit nga WEF renditet në vendin th në efikasitetin e tregut të punës nga ekonomi.

Nevoja për të transformuar Arabia ekonomisë ishte e qartë nga një bazë për të trashëguar pasurinë e bazuar në inovacione krijimin e një ekosistemi për ndërmarrësi.

Botën arabe dhe arabisht-Folëse Listë

Këto tre vende janë Çad, Sahara Perëndimore dhe Tanzani

Bahreini, Egjipti, Jordania, Oman, Kuvajti, Libia, Mauritanisë, arabi Saudite, Siri, Tunizi, emiratet e bashkuara arabe dhe JemenGjithsej dymbëdhjetë shtete kanë arabisht i tyre i vetëm si gjuhë zyrtare. Ka gjashtë vendet ku arabe është shpallur në gjuhën Nacionale. Këto vende janë të Egjiptit, Libanit, Mauritanisë, emiratet e bashkuara arabe, Somalia, Eritrea, ky artikull është menduar për detajet e vendeve ku arabe është gjuhë zyrtare dhe i jep informative fakte rreth arabisht-folëse. Botën arabe apo Arabe Kombeve është një fjalë e shpikur për grupin e njëzet e dy vendet që të ngjashme trashëgimisë kulturore, shoqërore dhe sidomos gjuhën. Njëzet e dy popujve që i përkasin botën Arabe kanë një gjuhë të përbashkët"arab"si ka.

Të gjitha këto vende janë vendosur në Gadishullin Arab dhe pjesën veriore të Afrikës.

Në botën Arabe është e vendosur përgjatë bregdetit nga këto të mëdha dete: Gjirin persik, detit Arab, Gjirin e Aden, Detit të Kuq, Detit Mesdhe dhe veri-lindje të Oqeanit Atlantik. Shumica e Arab-folëse janë gjithashtu të lidhura së bashku në një socio-ekonomike platformë të quajtur. Pra, në një mënyrë, termi"Arabe League"dhe"botën Arabe"të shkojnë krah për krah dhe zakonisht merret si sinonim.

Ka disa përjashtime nga ky gishtin e madh të dorës sundimin si: janë tri zyrtarisht arabisht-folëse, të cilat nuk janë pjesë e Ligës Arabe.

Ka dy vendeve në Eritrea dhe Izraelit të cilat e përdorin gjuhën arabe, si një nga gjuhët zyrtare por këta të dy nuk llogariten në qoftë Ligës Arabe apo në botën Arabe. Një pyetje e zakonshme në përgjithësi është pyetur nëse Irani është një vend arab.

pesë milionë njerëz si arabisht folësit, nuk është as një Arab vend as një anëtar të Ligës Arabe.

Ekzistojnë tri forma kryesore të arabisht: Klasike arabe, Moderne Standarde arabe dhe Dialectal arabisht. Klasike arabe është gjuha përdoret në shkrimet historike, letrare të veprave dhe më posaçërisht Kur'an.

Klasike arabe ishte mjet i fuqishëm në mesjetë dhe para-Islamik Arab epokë.

Forma e tanishme e arabe, e cila është përdorur kudo në përgjithësi është Moderne Standarde arabe.

Dialectal arabe, ashtu siç sugjeron emri, është forma të ndryshme të arabisht përdoret si dialekte në rajone të ndryshme arabe, të folurit në botë. Dialectal arabe, që gjithashtu quhet edhe si i Gjuhës arabe, ndryshon nga një rajon në tjetrin. e Arab vendet e lindjes së Mesme dhe Afrikën e veriut). Ka njëzet-e-gjashtë vende me arab ose si e vetme zyrtare ose bashkë-gjuhë zyrtare. Për të përmbledhur, ka rreth milionë folës vendas të arabisht në botë. Kjo shifër është arritur duke shtuar popullsia e njerëzve kur arabisht është përdorur zyrtarisht fillore vetvetiu, si dhe njerëz nga vendet ku arabisht është përdorur si mesme të gjuhës. dy të gjithë popullsisë botërore flet arabisht.

Përgjigja është po, edhe pse Irani ka më shumë se

Gjuha arabe ka edhe nderin për të qenë një nga gjashtë gjuhë zyrtare të Kombeve të Bashkuara. Ka rreth milionë folës vendas të arabisht në botë. Gjuha arabe është gjuhë amtare (gjuhë primare) e Arab vendeve. Përveç Arab botën arabe gjithashtu është folur si mesëm në shumë gjuhë të tjera të vendeve Myslimane. Në total ka njëzet-e-gjashtë arabisht-folëse ku arabisht është përdorur si të tyre me kushtetutë njihet gjuhë zyrtare. Këto vende përdor gjuhën arabe si primare e tyre (amtare) gjuhë për komunikim. Edhe pse shumica e botës Arabe e vendeve të ndryshme arabe në dialektin në të folur formë, në formë të shkruar është pothuajse e ngjashme. Ndër të gjitha vendet e botën Arabe, Algjeri është vendi më i madh në drejtim të zonës. Arabia Saudite dhe Sudan, përkatësisht të mbajë të dytë dhe të tretë renditen në afat prej Zonën midis Arabe vende të ndryshme të botës.

Në aspektin e Popullsisë, Egjipti është më i populluar i vendit ndër botën Arabe.

Algjeri dhe Marok janë dytë dhe të tretë më i populluar Arab vende të ndryshme të botës. Bahrain, Komoros dhe Liban janë përkatësisht më të vogël, të dytë më të vogël dhe të tretë më të vogël Arabe vende të ndryshme të botës në drejtim të zonës.

Egjipti edhe pse mban gjashtë gradë, në fushë, ajo i ka më të mëdha arabe që fliste popullsia. Nga milionë e popullsisë, rreth pesë milionë njerëz që flasin gjuhën arabe në Egjipt.

Ky fakt e bën të Egjiptit si vendi më i madh në terma arab të folurit të popullsisë. Në qoftë se përqindja e arabe, të folurit e popullsisë së një vendi, është marrë në llogari, atëherë Tunizia në krye të listës me. tre të totalit të popullsisë duke folur arabisht Sahara perëndimore dhe Jordan vjen në nivel të dytë dhe vendi i tretë në përqindje të arabisht folur popullsisë. Arabe vendi me më së paku përqindja e arabe, të folurit e popullsisë është Xhibuti, ku vetëm. tre të popullsisë së përgjithshme, flet arabisht. Iraku dhe Bahrain janë vetëm dy Radiallahu shumica e shteteve në mes të botës Arabe. Kuvajt, Liban dhe Jemen kanë të konsiderueshme Radiallahu pakicë e popullsisë. Mbetur shtatëmbëdhjetë vendet e botën Arabe janë kryesisht Sunitë. Ka dymbëdhjetë folur arabisht vendet të cilat shtrihen në Azi - Bahrain, Irak, Izrael, Jordani, Kuvajt, Liban, Oman, Katar, arabi Saudite, Siri, emiratet e bashkuara arabe dhe Jemen. Ka dymbëdhjetë arabisht-folëse të cilin ndodhet tërësisht në territorin e Afrikës: Algjeri, Çad, Komoros, Xhibuti, Eritrea, Libi, Mauritanisë, Marok, Somali, Sudan, Tanzani, Tunizi dhe Sahara Perëndimore.

Taksa e Qëndrimit Certifikatë - Tatimi në emiratet e bashkuara arabe

O. Box: Dubai, Emiratet e Bashkuara Arabe

Në epokën e globalizimit, bizneset nuk janë më të kufizuar vetëm në një territor gjeografik dhe janë përhapur në të gjithë globinSi totali i të ardhurave është kontribuar nga vende të ndryshme, në çdo vend dëshiron të tatimit globale të të ardhurave të banorëve të saj, dhe fitimet e fituara në tokën e saj. Në mënyrë për të frenuar tatuarja e dyfishtë dhe për të siguruar se pronarët e bizneseve janë që nuk paguajnë taksa për të njëjtat të ardhura dy herë, vende si emiratet e bashkuara arabe kanë hyrë në Double Shmangia Tatimore Marrëveshjes (të DHËNAVE). Pasi të DHËNAT është nënshkruar mes dy vendeve, ajo mandateve autoriteti tatimor për të prodhuar një taksë certifikatën e vendbanimit, e cila ndihmon investitorët individuale banorët pretendojnë traktatit të mirat. Emiratet e bashkuara arabe së Tatuarjes së Dyfishtë Traktatit (DTH) ose DTAA është një marrëveshje dypalëshe që ruan dhe realizon interesat e investitorëve të huaj dhe kompani të vijnë nga të tjerë të tatueshëm të kompetencave dhe investimi në emiratet e bashkuara arabe.

Çdo kompani e huaj ose kombëtar, tashmë të paguar taksat jashtë vendit për fitimet e fituara në biznesin e saj mund të zbutur çdo potencial të barrës tatimore në emiratet e bashkuara arabe si rezultat i këtij traktati.

Investimi në emiratet e bashkuara arabe është qindra pa taksa, dhe qeveria nuk imponojnë ndonjë taksat përmes DTT për pronarët e bizneseve të planifikimit për të ngritur biznesin e tyre në emiratet e bashkuara arabe. Jo vetëm Kompanitë, por individët të cilët janë fiskale banues në emiratet e bashkuara arabe për më shumë se ditë, dhe mund të ofrojë dokumentet e kërkuara nga Ministria e Financave, kanë të drejtë të përdorin avantazhet e marrëveshjes. Emiratet e bashkuara arabe ka nënshkruar Shmangies së Tatuarjes së Dyfishtë Marrëveshje ose Tatuarja e Dyfishtë Traktatit (DTT) me vendet e mëposhtme: Taksa e Qëndrimit Certifikatë në emiratet e bashkuara është i njohur edhe si"Taksa Certifikatën e Vendbanimit". Ajo është lëshuar nga emiratet e bashkuara arabe Ministria e Financave organi drejtues, për të shfrytëzuar të shmangies së tatuarjes së dyfishtë marrëveshjet e nënshkruara mes të jashtme të kompetencave dhe në emiratet e bashkuara arabe. Ka kritere të caktuara për të marrë Tatimore, Certifikata e Vendbanimit në emiratet e bashkuara arabe, këto janë: procesi i lëshimit të një tatimi të qëndrimit të certifikatë zgjat rreth dy javë për të miratuar kërkesën dhe deri në dy javë për ofrimin e shërbimeve. CommBiz ka përvojë të madhe në ofrimin e profesionale për planifikimin e taksave dhe organizimit të shërbimeve për klientët ndërkombëtarë dhe gjithashtu ndihmon ndërmarrësit dhe firmat në fillimin e një biznesi në Dubai përmes kompanisë regjistrimi, inkorporimi dhe ligjore e shërbimeve të konsulencës. Ne mund të ju ndihmojë me e mëposhtme: Nëse keni nevojë për ndonjë ndihmë për taksat e qëndrimit të certifikatës, të ndjehen të lirë të na kontaktoni. CommBiz Biznesit Setup Konsulentët Dubaith dysheme, Dubai World Trade Center, Sheikh Zayed Road, P.