Ose, një mbikëqyrësi ka ulëriti racore epitete në ju
Keni qenë të diskriminuar në punë? Një menaxher ose bashkë-punëtor ka diskriminuarTë dyja me kuptim të përbashkët dhe punëdhënësi juaj i brendshëm i politikave të diktojë që ju të raportoni këtë të paligjshme të kryer në departamentin e Burimeve Njerëzore menjëherë. Çfarë ndodh më pas mund të ketë një ndikim serioz në punën tuaj dhe në të ardhmen e kompanisë. Është e rëndësishme të dini se si ju shkoni në lidhje me raportimin e diskriminimit ose ngacmimit në vendin e punës është kritike dhe mund të përcaktojë nëse ju në fund të fundit arritjen e drejtësisë ose të bëhet një viktimë. E vërteta (dhe kjo është e vështirë të vërtetën) është se departamenti i Burimeve Njerëzore nuk është miku juaj. Ju nuk mund të dhe duhet të nuk marrë përsipër të mirë do të juaj HR rep. Qëllimi i korporatës i departamentit të Burimeve Njerëzore nuk është për të mbrojtur ju, por për të mbrojtur interesat dhe qëllimet e menaxhimit dhe kompanisë.
Po, do të ketë kohë kur bëni gjënë e duhur, në përgjigje të një legjitime raportin e diskriminimit dhe mbrojtjen e kompanisë do të përkojë.
Ajo është mendërisht dhe fizikisht ndikojnë në mua
Por të gjithë shumë shpesh, kompania do të besoj se kjo është në interesin më të mirë të injorojë ankesën tuaj, whitewash ankesën tuaj, ose edhe më keq, për të marrë shpëtoj prej jush si një"troublemaker."Sigurohuni që kur ju raporti i diskriminimit ose të paligjshme ngacmimit, ju bëni këtë në një mënyrë që maksimizon mbrojtja e ofruar për ju dhe e vendos në pozicion më të mirë të mundshme në qoftë se proceset gjyqësore më vonë bëhet e nevojshme. Më poshtë, ne do të shkojnë mbi disa të thjeshta bëjnë dhe don'ts kur bëhet fjalë për raportim të diskriminimit ose të paligjshme ngacmimit të burimeve NJERËZORE. Ju duhet të keni prova dhe dëshmi se ju në të vërtetë janë ankuar dhe kanë raportuar të sjelljes diskriminuese. Mënyra më e mirë për të bërë këtë është për të vënë ajo me shkrim dhe të ketë disa lloj konfirmimi se ju keni dorëzuar atë.
Të punësuarit të cilët vetëm"thirrje"HR rep dhe të ketë një bisedë verbale vetëm janë në një disavantazh të madh.
Çfarë ju kanë raportuar, dhe madje edhe nëse ju kanë raportuar asgjë në të gjitha, pastaj mund të jetë në mosmarrëveshje. Sigurohuni që të përfshini informacionin e mëposhtëm në letrën tuaj të burimeve NJERËZORE. Ju do të dëshironi për të adresuar person me emër, të përfshijë datën në krye të letrës, dhe emrin tuaj, adresën dhe numrin e telefonit në fund. Pas selam, shteti e mëposhtme: Siç u përmend më lart, sigurohuni që të deklarojnë qartë se çfarë lloji të diskriminimit që ju jeni duke u nënshtruar. Sipas ligjit, në mënyrë që të jetë i mbrojtur nga hakmarrja, ju duhet të bëni të qartë se ju jeni i raportimit të sjelljes që është një shkelje specifike të ligjeve të anti-diskriminimit.
E paqartë dhe ankesa të përgjithshme rreth të qenit të trajtuar"pa të drejtë"apo të"ngacmohet"NUK janë të mjaftueshme.
Nëse ju nuk e përdorin në mënyrë eksplicite fjala"diskriminim"kompania mund të thuhet se ju nuk ankohen për diskriminimit, dhe për këtë arsye që ju nuk keni mbrojtje nga të qenit të ndërpritet për ankesën tuaj. Nuk shkruaj një shumë të gjata ose të hallakatur tome që shkon jashtë në tangents dhe shfryn në çdo pak të vogël apo në çështje të vogla që janë të palidhur me veçanta të diskriminimit ju janë duke u ankuar në lidhje me. Ju doni të ngrij një përshtypje të seriozitetin dhe besueshmërinë. Ju nuk doni për të krijuar një pamje të thjesht të qenit i pakënaqur ose përgjithësisht të pakënaqur me tuaj të përgjithshëm shumë në kompani. Mbani një ankesë me shkrim të drejtpërdrejtë dhe të përqendruar. Pasi ju të paraqesë një ankesë me shkrim të diskriminimit, është e mundshme që një ORË rep do të lidhen me ju dhe të të intervistojnë. E burimeve NJERËZORE rep do të marrë shënimet e bisedës. Megjithatë, ju nuk doni HR rep shënimet të jenë vetëm dokumentet e intervistës. Zakonisht, mënyra më e mirë për të dokumentuar bisedë është që të dërgoni një email tek HR rep konfirmuar se biseda u zhvillua dhe përmendet në pah të asaj që tha ose përshkruar të burimeve NJERËZORE, rep. Kompania juaj HR reps të ketë qasje në të dhe të mirën e korporatave këshilla për të këshilluar ata në çdo lëvizje që ata bëjnë.
Nuk ka asnjë arsye për të shkuar atë vetëm kur puna juaj e mjedisit dhe të sigurisë janë në rrezik.
Për shembull, ju mund të keni një draft i juaj ankesë me shkrim të diskriminimit të shqyrtohen nga një avokat para se të dërgoni atë.
Në disa raste, kjo mund të jetë mirë që të ketë avokat të shkruajë dhe të bëjë ankesë drejtpërdrejt në emër tuaj. Disa minuta të konsultuar me një avokat, mund të bëjë të gjitha ndryshim në një të rëndësishme, ndoshta ndryshon jetën profesionale, të vendimit. Catechin Bashkëpunëtorët e specializuar në pretendimet e diskriminimit në të gjitha mbrojtur kategoritë. Ne kemi ndihmuar të panumërta klientët të cilët kanë vuajtur në vendin e punës paragjykim të sigurta financiare dhe ligjore të kompensimit nga punëdhënësit e tyre. Nëse ju keni të diskriminuar apo të ngacmon në vendin tuaj të punës, kontakti ynë me përvojë të punësimit avokatët online ose telefononi sot për një konsultim falas. Avokatët tanë përfaqësojnë New Jersey dhe Nju Jork të të punësuarve. Unë punoj për një kompani mjekësore në Boston Ma, unë mendojnë se unë jam i të paturit e disa të diskriminimit ndaj meje në punën time, që është mentalisht, emocionalisht dhe fizikisht ndikojnë në mua. Unë kam nevojë për disa këshilla ligjore mbi çfarë po ndodh, ju lutem email mua me ndonjë informacion unë mund të marrim në drejtim të kërkojnë këshillim juridik ose ju lutemi referojuni mua për një agjenci tjetër që mund të më ndihmoni me rastin tim. Unë punoj për një pajisje mjekësore të kompanisë dhe besoj se unë jam duke përjetuar diskriminimin gjinor në vendin e punës.
Unë jam i interesuar në këshillim ligjor në ligjin për punësim.
Hi, unë aktualisht punojnë si një arkitekturë inxhinieri në BRITANI të madhe për një pjesë të madhe Amerikane të fortë, kohët e fundit (dy javë më parë) të paguajnë të rritet njoftimet janë bërë, këto paguajnë rritet ishin performanca e bazuar, kolegët e mi marrë më të lartë të paguar ngrihet nga kompania se sa unë, arsyeja për këtë nuk ishte, sepse puna ime ishte në asnjë mënyrë më pak se asnjë nga punëtorët e tjerë, kjo ishte sepse e mia mungesat, tani është e vërtetë që unë kanë pasur të gjithë së bashku rreth katër javë të përfundojë në vitin, megjithatë unë kam tre shumë arsye të mirë si për të arsyeja pse) unë kam një tumor në shpinë time e cila është diagnostikuar në gusht, unë kam pasur për të pasur një operacion për të ndihmojë me dhimbje, kompania unë punoj për të kanë bërë asgjë për të ndihmuar situatën në të gjitha, unë e kam pyetur për orë të reduktuara, ose një tavolinë pune.
Të dy kanë qenë thjesht nuk pranoi me asnjë shpjegim, i kanë dhënë spital letra, operacioni detaje nga neurosurgeon, G.
P letra, profesioni shëndeti letra dhe akuza për absolutisht asgjë.) unë kam një formë të rëndë të bi-polare efektive çrregullim dhe unë kam për të parë tim psikiatër ndonjëherë tre muaj për mjekim komente) ime vajza më e vogël ka qenë rëndë e sëmurë me sëmundje mendore, ajo ishte sectioned tetëmbëdhjetë muaj më parë, ajo me pas u diagnostifikua me Asperger dhe e njëjta të rënda të llojit të shpejtë të çiklizmit dypolar çrregullim emocional. Kompania unë punoj për të nuk kanë të gjykimit në të gjitha tim në rrethana të veçanta, vetëm për shkak se unë jam sëmurë dhe keni një të sëmurë mendor të fëmijës unë jam për të mohuar një të paguajnë rritje të barabartë me kolegët e mi, si të veproj në fazën e parë të ankohen ndaj kompanisë.
Ndonjë ndihmë, udhëzim ose informacion do të jetë appreciated.
Unë u zgjidh nga Walmart në fort Mohave Arizona sepse atë që kam thënë tim të tjera bashkëpunëtorët në pushim në lidhje me këtë person dhe ata i treguan, kështu që unë kam shkarkuar, por ky person nuk e dëgjoni mua. Unë punoj me një të sapo emëruar mbikëqyrësi i cili ka pasur tre persona kanë shtënë e dy njerëzve të lënë në vitin e kaluar dhe një e gjysmë. Dy muajt e fundit, ose kështu që ajo e ka ndaluar të komunikojnë me mua, duke qenë shumë pasive agresive me komentet e saj, duke shmangur mua dhe kur unë qasja e saj me pyetje ose të kërkojë të saj këshilla, unë jam duke marrë parasysh koment, ju duhet të dini këtë, ose pyesni dikë tjetër. Ajo ka filluar të merrem me punën time për mua. Nëse unë bëj ndonjë gabim, ajo është një punë e madhe dhe është sjellë për menaxhimin e vëmendje, edhe pse unë i kam kërkuar trajnim herë të shumta. Unë jam vazhdimisht të stresuar dhe të lartë të ankthit tim në vendin e punës, unë e shoh një psikiatër dhe psikolog dhe kanë pasur të rënda migraines për shkak të gjatë trajtimit të saj ndaj meje. Ajo nuk e ka bërë këtë për askënd tjetër në zyrën tonë. Unë të ndjehen si unë jam duke u veçuar dhe të vendosur deri të dështojë. Unë jam në frikë për të humbur punën time dhe unë dua të punës ku unë jam aktualisht. A keni ndonjë sugjerim.
